Umsetzungsbedingungen für Vollzeitoptionen in der ambulanten und stationären Langzeitpflege
In der Pflege ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Nicht immer sind dafür allein die individuellen Lebenslagen und Wünsche der Beschäftigten ausschlaggebend. Es kann davon ausgegangen werden, dass Aufstockungswünsche oft nicht umgesetzt werden können. Das Projekt wird daher die betrieblichen Bedingungen untersuchen, die einer Aufstockung entgegenstehen bzw. sie vermehrt ermöglichen könnten.
Laufzeit:
01. Januar 2019 - 30. September 2019
Forschungsteam:
Ulf Benedix
In der Pflege ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Nicht immer sind dafür allein die individuellen Lebenslagen und Wünsche der Beschäftigten ausschlaggebend. Es kann davon ausgegangen werden, dass Aufstockungswünsche oft nicht umgesetzt werden können. Das Projekt wird daher die betrieblichen Bedingungen untersuchen, die einer Aufstockung entgegenstehen bzw. sie vermehrt ermöglichen könnten.
Laufzeit:
01. Januar 2019 - 30. September 2019
Forschungsteam:
Ulf Benedix
Eine bessere zeitliche Nutzung des Fachkräftepotenzials in der Pflege könnte einen Beitrag zur Milderung des sich abzeichnenden Engpässes bei Pflegekräften leisten. Strategien zur Reduzierung unfreiwilliger Teilzeit müssen jedoch an den betrieblichen Realitäten ansetzen und in den Betrieben gestaltet und ausgehandelt werden. Über das Zusammenspiel von Interessen von Betrieben und Beschäftigten und den Rahmenbedingungen zur Entwicklung und Nutzung von Aufstockungsoptionen ist jedoch noch wenig bekannt.
Zwei Fragestellungen stehen daher zunächst im Vordergrund:
- Welche Rahmenbedingungen ermöglichen es bzw. verhindern in Pflegebetrieben, Arbeitszeitmodelle anzubieten, die Arbeitszeitwünsche, konkret Aufstockungswünsche der Beschäftigten berücksichtigen können?
- Bieten neue Organisationsmodelle der Pflege auch neue Möglichkeiten für arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitmodelle?
Zur Beantwortung dieser Fragen wird eine explorative empirische Studie in regionalen ambulanten und stationären Pflegediensten auf Basis von Expertenbefragungen mit Personalverantwortlichen durchgeführt.
Zum Transfer der Ergebnisse sollen im Projektverlauf gemeinsam mit der Arbeitnehmerkammer zwei öffentliche Veranstaltungen durchgeführt werden, die sich an Pflegebetriebe, -beschäftigte und weitere regionale Akteure/Akteurinnen in der Pflege richten, deren Arbeitstitel lauten
- „Buurtzorg – ein neues Modell auch für arbeitnehmerorientierte Arbeitszeiten in der Pflege?
- „Das Kreuz mit dem Dienstplan: Warum ist es in der Pflege so schwer, arbeitnehmerorientierte Arbeitszeiten zu ermöglichen? Modelle Guter Praxis und Hemmfaktoren“
Laufzeit:01. Januar 2019 - 30. September 2019
Forschungsteam:Ulf Benedix
Projekttyp:Projekt der Arbeitnehmerkammer Bremen
